پایگاه خبری اسب بخار
مرجع تخصصی اخبار و ویدیو خودرو

منابع انسانی ابرچالش صنعت خودروسازی

طی ماه های اخیر، تأمین نیرو در صنایع خودروسازی به یکی از عمده‌ترین چالش‌ها تبدیل شده است؛ مسئله‌ای که مباحث کارشناسان را به سمت پرسش‌هایی بنیادی‌تر چون مزایا و مخاطرات استفاده از نیروی کار خارجی به دلایل کمبود نیروی کار و بی‌رغبتی نیروی کار ایرانی به کار در این صنعت پیش برده است.

به گزارش پایگاه خبری اسب بخار، به باور بسیاری از کارشناسان، «منابع انسانی» بی اغراق غنی‌ترین و ارزشمندترین ثروت ایران است؛ این ثروت آن‌قدر توانمند است که کشورهای سراسر گیتی از آن سودهای کلان می‌برند؛ گستردگی جغرافیایی ایران چنان است که می‌تواند پایگاهی باشد برای جذب نیروهای مستعد، اما در عین حال و بنا به آمار منتشرشده، امروز قریب به یک دهم جمعیت ایران در خارج از این سرزمین زندگی می‌کنند! اگر شیب مهاجرت افزایش بیش‌تری بیابد چه باید کرد؟ اگر رغبتی برای کار در نسل جدید نباشد چه؟

براساس پرسش اندیشکده خودرو از فعالان زنجیره کسب و کار خودرو، امروز این شرکت‌ها با چالش‌های بسیاری مواجه‌اند:

1. نرخ خروج کارکنان کلیدی
2. ورود نسل z و چالش مدیران و سرپرستان در برخورد با این نسل
3. مدیریت تفاوت بین نسلی
4. مدیریت استعدادها
5. جذب و نگه‌داشت نیروی خیره با توجه به شرایط بد اقتصادی در سازمان‌ها به ویژه خودروسازان
6. تمایز مسئولیت‌ها و اختیارات کارکنان
7. راهکارهای عملی ارتقای انگیزه و افزایش حس عدالت سازمانی
8. نهادینه سازی اخلاق حرفه‌ای و فرهنگ سازمانی
9. مدیریت انتظارت

آیا برای این چالش راهکاری وجود دارد؟

همایش فصل پاییزی در منابع انسانی زنجیره کسب و کار خودرو در یک برنامه منسجم سه بخشی سعی در پاسخ به این پرسش ها داشت. در بخش نخست و در پنل کارگزاران منابع انسانی؛ نمایندگانی از زنجیره ارزش کسب و کار خودرو مرکب از قطعه‌سازان؛ خودروسازان؛ خدمات پس از فروش؛ واردکنندگان خودرو و نمایشگاه داران و بازار هر یک به بیان چالش‌های خود پرداختند. در بخش دوم، اندیشکده خودرو با دعوت از اساتید کوشش داشت تا راهکارهایی را در پاسخ به پاره‌ای از این چالش‌ها بیابد. در بخش سوم با تدارک «میزهای دانش» تلاش بر این بود که فرصتی تعاملی در اختیار شرکت کنندگان برای بحث و گفتمان بیش‌تر با اساتید فراهم گردد.

شرکت کنندگان در این همایش به منظور تقویت تعاملات درون گروهی و تسهیم دانش در حوزه منابع انسانی نهادی را تحت عنوان «بساک» تأسیس نمودند؛ «بساک» در لغت به معنای پرچم گل است و در معنا شامل حروف ابتدایی «باشگاه سرمایه‌های انسانی کسب و کار خودرو». در این باشگاه، که با ابتکار اندیشکده خودرو تأسیس شد، اعضا به صورت دوره‌ای گرد هم جمع خواهند شد تا به بررسی دقیق‌تر چالش‌ها بپردازند و با توسل به خرد جمعی؛ راهکارهای متناسب با زنجیره کسب و کار خودرویی کشور بیابند.